2002年6月，公司正式开业，小桂给单位送去了请柬。信息公司的经营范围：(ISP)国际互联网服务提供、软硬件开发等业务。小桂在成立公司前还曾成立了一家计算机通信技术研究所，自任所长，并注册一家网站。同月，单位以小桂未经企业允许，擅自成立公司，并任执行董事兼总经理，也未办理解除劳动合同的手续，严重违反了劳动纪律和企业规章制度为由，对其作出了《违纪处理》，通知小桂自接到通知之日起停职检查。并要求小桂10日内与该信息公司解除劳动关系，回局报到安心工作。2002年7月，小桂就单位的决定给予书面答复，表示已经辞去执行董事兼总经理的职务，但同时对其他处理意见均提出异议，不予接受。其后，单位到地区工商局调查，发现小桂仍是信息公司的法定代表人，并未变更。单位了解到这一情况后遂作出了解除与其所签劳动合同的决定。小桂对此决定不服，于同年9月向地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行与他签订的劳动合同，支付给他自2002年6月起停发的工资奖金及其他费用，并赔偿名誉损失费。

    小桂认为，首先自己没有违反单位的劳动记录，单位不能因此解除与自己的劳动合同，应承担违约责任，继续履行劳动合同。自己在单位工作期间无迟到、早退、无故旷工等现象，完成了职工的本职工作。其次，自己在业余时间从事第二职业是国家允许并且的鼓励的，并不违反法律法规。国务院有关文件明确鼓励技术人员从事第二职业，自己在业余时间参与信息公司的经营，是一种劳务关系，并不是劳动关系，所以也就不存在“双重劳动关系”的问题。单位不能据此解除与自己的劳动关系。单位认为，小桂在没有与电信局解除劳动合同的情况下，擅自成立公司，并自任董事长、总经理。已经构成了与信息公司的事实劳动关系，也就形成了双重劳动关系，这是违反劳动法的。同时，这种“脚踏两只船”的行为也严重违反了企业内部的规章制度。在单位多次对其教育，仍不思悔改的情况下，才与其解除了劳动合同是正确的。

    仲裁对小桂的请求未予支持，小桂遂起诉至法院。法院认为，小桂成立信息公司并担任执行董事兼总经理，与信息公司形成了事实上的劳动关系，违反了电信局《全面实行劳动合同制实施细则》第十四条，职工在同一时期内只能和一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。而该规章与法律法规并无抵触。企业按照《劳动法》第二十五条第二款，企业〈劳动合同管理暂行规定〉与其解除劳动合同,事实清楚，运用法律法规适当，应予支持。原告要求赔偿名誉损失5万元不属劳动争议，另行起诉。