第一招：吸引留学人员，收割人才。

    为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25%；德国计划也将这一比例提高到20%.近年来，外国大学把各种教育会展和留学咨询办到了中国人的家门口。

    第二招：兼并购买企业，连锅端才。

    美国思科公司是个最典型的例子。在9年的时间里，它成功收购了80多家大小公司，看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。

    第三招：雇佣猎头行动，专猎高才。

    据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。

    第四招：国外设立机构，就地取材。

    随着我国对外开放程度的不断