自我牺牲，也会扼杀创造力而且缺乏长久有效的激励。作为企业或雇主，绝不能想当然或者理所应当地总是要求自己的部下克服困难、压抑正常的需求和欲望，死心塌地地为自己卖力和奉献。
敬业精神经常表现为雇员或从业者对一种职业（岗位）生涯长期不懈的追求和强烈的工作偏好，甚至是具有艺术家般的热情、痴迷和癫狂，拥有长期熏陶和积淀起来的内在气质。他们往往具有强烈的冲动和实质性诉求，愿意为自己所向往的事业付出时间和精力，甚至不惜奉献、牺牲。
如果你今天还能偶遇那样的人应当感到庆幸,他们苦练字画却从不出售；虽有每小时几百元甚至上千元的授课机会，却宁愿花费一两个小时翻译每千字仅为50元的学术著作；为了推导出一个公式和定理，而花费10年、20年时间；为了写出一本像样的小说，历时30年，改写数十遍。这样的人，如果不是敬业，又是什么？
半个多世纪以来，国人过于迫切地希望赶超发达国家，过去打算以5年时间超过法国、8年时间超过英国、15年超过美国的决心，今天看来已经是让人羞惭的笑话。但这种心态至今没有发生根本性的改变。人们还在动辄就说我们用10年或者20年的时间走完了西方发达国家数百年的历程，难道我们真的已经自大到不辨真相的地步？经济学大师马歇尔早在200多年前就已经指出：自然不会飞跃！
急功近利并不能帮助我们复制一个完美的市场经济，缺乏敬业精神、创新动
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