是职务和收入，而绝大多数企业在员工的职务提升(同步也就是收入的提升)问题上都是搀杂了太多的非工作因素，逼着许多员工为了生存和发展去学会“做人”。要不然，纵然你再才华横溢，对不起，慢慢等着吧！相信许多人和我一样，感觉自己在单位上班一直是处于一种无法舒畅伸展的状态，要么强迫自己去适应，要么干脆跳槽换家单位，或者跳出来自己做。在跳槽这个问题上，笔者认为，当个人的才华和优势在一个企业充分发挥后若是得不到一个较为合理的回报，与其等下去不如直接换东家。根据笔者对身边朋友的调查和了解，同样的时间成本和勤奋付出成本，通过直接跳槽形式获得质的飞跃的机率要比在同一家企业等待提升的机率远远大的多。笔者自己换了四家公司，职务的提升基本上都是靠跳槽而实现的，在同一个单位里，为获得职务提升而需要付出的各项成本实在是太高了，尤其是这个时间成本，我绝不愿意将我青春岁月消耗在这种无聊的事情上。
除了自己个性方面的因素外，还有个重要的原因导致我离开企业，那就是打工者特有的那种消极，短视，缺乏责任感和合作精神的心态，我担心这种心态会将我感染和同化。使得今后一事无成，具体的说来，这种打工者的心态主要体现在以下几个方面：
缺少长远目标和思维高度：
作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那些过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而
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